企業事例

アルムナイとのつながり方

モバイルファクトリー: アルムナイによる「卒業生講演会」潜入レポート

先進的な取り組みが人事界隈でよく知られる株式会社モバイルファクトリーでは、退職した“卒業生”が講演をする「卒業生講演会」を定期的に開催しています。2007年から2015年まで在籍した現・株式会社ネクストマーケティング取締役 祭原祐氏を招いて講演が行われた第4回目の様子をレポートします。
企業事例

「異質さで勝つ」クレディセゾンの新人事制度。社員との絆も永久不滅！

2017年8月に発表された「全従業員を正社員化」が大きく話題となった株式会社クレディセゾン。戦略人事部長・松本憲太郎さんを迎え、その「新人事制度」の背景にある戦略と、「出戻り社員を増やすためのアルムナイ・リレーションシップ」でも取り上げた、再雇用制度「リワーク・エントリー制度」について話を伺いました。
企業事例

「モトヤフ」をヤフーならではの誇りを持てる国内随一のコミュニティに

今回はアルムナイ活用でまっさきに思い浮かぶ、「再雇用（出戻り／ブーメラン採用）」の事例を紹介！ヤフー株式会社からの転職・出戻りを経験された一条裕仁さん、黒武者健一さんのお二人、そして、ヤフーOB・OGで構成されたアルムナイ組織「モトヤフ」の事務局運営にも携わる、クリエイター人財戦略室の大森靖司さんの3名に内実をじっくり伺いました。
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出戻り社員を増やすためのアルムナイ・リレーションシップ

社員（パート／アルバイト含む）が一度退職した企業に再び就職すること、つまり、企業側からすれば「再雇用」「リハイヤー」ですが、一般的には「出戻り転職」と呼ばれています。将来的に「新卒採用」や「中途採用」に連なるチャネルにすべく、アルムナイ・リレーションを通じて、出戻り転職を増やすアプローチを紹介いたします。