アルムナイ施策に取り組む意味

退職者が採用の協力者に? リフカム代表の話から探る、「リファラル採用」と「アルムナイとの関係構築」に共通するポイント

リファラル採用に取り組むには、会社への信頼や愛着が不可欠。同じことは企業とアルムナイ(退職者)の関係構築にも言えます。もしかして、リファラル採用とアルムナイには共通点があるのでは……? そこで、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」を運営する株式会社リフカムの代表・清水巧さんを訪ねました。

退職者の声

「辞めるなんて何考えてるんだ?」退職面談で裏切り者扱いされた退職経験者が、それでも元上司とまた会いたい理由【アルムナイ覆面座談会・後編】

「ぶっちゃけ辞めた会社とつながるってどうなの?」を探る本企画。後編では、「辞めた会社とのつながりで困ったこと、辞めた時の心境、元上司への本音」を赤裸々に語ってもらいました。どうやら、時間が経った今だからこそ言える複雑な気持ちや葛藤があったそうで……。

辞めた会社とつながる意味

「辞めた会社と付き合う」ってぶっちゃけどうなの? 退職経験者が実感しているメリットを聞いてみた【アルムナイ覆面座談会・前編】

辞めた会社とつながりを持ち続けている退職経験者3名を集め、覆面座談会を実施!なぜ古巣と仲良くしているの?ぶっちゃけアルムナイ側にメリットはあるの?そんな疑問に対して、赤裸々に語っていただきました!