【7/28(水)12時】退職者を“裏切者”扱いしていませんか？優秀な人材が退職してしまう組織の改善施策を考える

本講座では、事業をストレッチさせる優秀な人材が辞めてしまう「本音」に迫り、退職者を減らし、事業成長につなげる方法を追及するとともに、退職社員との関係性を継続することで得られるメリットの大きさ、その関係構築方法をお伝えします。優秀な人材が退職しない組織、退...

びっくり退職をなくす「オフボーディング」とは？退職者の半数が不快に思う退職面談をアップデートする方法

ある従業員から「退職したい」という意思を聞いた時、つい「もったいない」「頑張るって言ってたのに」と自身の意見を押し付けてはいないでしょうか。アルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズークの調査によると、退職者の半数以上が、退職時の会社とのやり取りで不快な経...

これからの人事が知っておくべき「退職」のこと／Growth Pitch HR特集連動 FECCセミナーパネルディスカッションレポート

5月17日、オンラインで福岡市雇用労働相談センター（FECC）主催のセミナーが行われました。本記事ではセミナーの中からパネルディスカッション「HR領域最前線スタートアップ４社トップから学ぶ『これからの人事に求められること』」を一部ご紹介します。

東北大学出身・キープレイヤーズ高野秀敏さんに聞く、アルムナイネットワークの重要性

東北大学が同窓会組織『萩友会』と連携し、東北大学スタートアップ・アルムナイを組織化。そこで東北大学出身者であり、現在ベンチャーやスタートアップ転職の専門エージェント、株式会社キープレイヤーズの代表を務める高野秀敏さんにインタビュー。東北大学の取り組みへの...

“去る者”を追うよりも本気で後押しせよ DeNA南場氏が説く、プロジェクトベースで働く時代の事業戦略

人材獲得競争の激化、雇用や働き方の多様化、「ニューノーマル」の到来など、今、社会全体が大きな変革の時期を迎えています。株式会社ビズリーチが主催したHR SUCCES SUMMIT 2021は、「DX時代の採用力」をテーマとし、各分野の著名人が採用・人事領域における成功事例を紹...