アルムナイ施策に取り組む意味

「企業の退職者への態度」が「学生の企業への好感度」に影響する! 定年まで勤めたい人も8割以上が「退職者=裏切り者な会社は悪印象」と回答

採用コンテンツの新たな可能性を探るべく、大学生・大学院生に「アルムナイ(退職者)」に関する意識調査を実施!「退職後もアルムナイと良好な関係を築く」という考え方がHR界隈では注目されていますが、学生はアルムナイへの取り組みを進めている会社をどう思っているのでしょうか?

辞めた会社とのつながり方

第2回アルムナイトをレポート!1年以上ぶりに再会したかつての上司と部下がクイズで当時の思い出を振り返る【Sansan×アルムナビ】

9月26日、個人向け名刺アプリ「Eight」を運営するSansan株式会社とアルムナビが共同で「ALUMNIGHT(アルムナイト)」を開催しました! アルムナイトは辞めた会社の人との再会の場を提供するイベント。第1回に続く今回は「かつての上司と部下の再会」がテーマです。

アルムナイとのつながり方

新卒入社7ヶ月でSansanを退職したリフカム・清水社長と元上司が振り返る、当時のこと「適当な辞め方だったら今の関係はなかった」

Sansanアルムナイで現株式会社リフカムの社長・清水巧さんと、清水さんがSansanに在籍していた時の上司・久永航さんにインタビュー。当時から約6年が経った今だから話せる退職面談のエピソードや、今も円満な関係性を築けている理由など、赤裸々にお話いただきました。

アルムナイ施策に取り組む意味

退職者が採用の協力者に? リフカム代表の話から探る、「リファラル採用」と「アルムナイとの関係構築」に共通するポイント

リファラル採用に取り組むには、会社への信頼や愛着が不可欠。同じことは企業とアルムナイ(退職者)の関係構築にも言えます。もしかして、リファラル採用とアルムナイには共通点があるのでは……? そこで、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」を運営する株式会社リフカムの代表・清水巧さんを訪ねました。

退職者の声

「辞めるなんて何考えてるんだ?」退職面談で裏切り者扱いされた退職経験者が、それでも元上司とまた会いたい理由【アルムナイ覆面座談会・後編】

「ぶっちゃけ辞めた会社とつながるってどうなの?」を探る本企画。後編では、「辞めた会社とのつながりで困ったこと、辞めた時の心境、元上司への本音」を赤裸々に語ってもらいました。どうやら、時間が経った今だからこそ言える複雑な気持ちや葛藤があったそうで……。

辞めた会社とつながる意味

「辞めた会社と付き合う」ってぶっちゃけどうなの? 退職経験者が実感しているメリットを聞いてみた【アルムナイ覆面座談会・前編】

辞めた会社とつながりを持ち続けている退職経験者3名を集め、覆面座談会を実施!なぜ古巣と仲良くしているの?ぶっちゃけアルムナイ側にメリットはあるの?そんな疑問に対して、赤裸々に語っていただきました!

企業事例

トレンダーズが示すアルムナイリレーションの1つの理想型

ダイバーシティへの取り組みが印象的なトレンダーズ。社員一人一人が自分の望むキャリアを形成できるよう、さまざまな仕組みや制度を用意しています。そのなかには「アルムナイ歓迎制度」の記載も。どのような制度なのか、また、なぜこうした仕組みができたのか、副社長の黒川涼子氏にお話を伺いました。