【トレンダーズ・アルムナイ】新卒で入社できたことは大きな資産です

さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回はトレンダーズ・アルムナイの中島 佑悟さんにご登場いただきました!(在籍期間:2014〜2016年)

LAPRAS株式会社 customer-acquisition マーケティング・セールスマネージャー
中島 佑悟さん

新卒でトレンダーズに入社。営業を主軸にPRから人事まで幅広い業務を経験。並行して複数社の商品企画、業務設計支援を業務委託にて行う。 受注要因のモデル化した統計解析や、Python/GAS を利用した業務改善が得意領域。

トレンダーズに勤めていた当時の仕事内容

食品や化粧品といったBtoCの商品のPR、マーケティングの支援を行っていました。

具体的には、プレスリリースやWebメディア、インフルエンサー、イベント、店頭販促などを通じて、消費者へのコミニケーションを総合的に企画提案する業務です。

退職の経緯

新卒で入社後、ちょうど3年目になるタイミングで退職をしました。業務は刺激的で非常に勉強になるものでしたが、より小さい規模の企業で、0から営業活動を行ってみたいという思いから転職しました。

コンビニ食が多いことを心配してもらい、野菜ブーケをもらった

現在の仕事内容

現在は「LAPRAS SCOUT」というエンジニア採用サービスのセールスマネージャーを勤めています。

古巣のトレンダーズでは、PR施策による啓発活動からWebマーケティング施策の導線設計まで一気通貫で行えていたことから、今でも顧客の態度変容の上流から下流までをひとつなぎに考え実施することができています。

具体的には商品課題の一つとして「運用に技術用語の理解が必要」というものがありますが、

この啓発施策として採用担当者向けに技術用語のイベントを開いたり、コンテンツを配信したりといったPR・マーケ活動も営業戦略の延長線上として実施できています。またそれがきっかけで書籍を出版することができました。

営業とマーケティング、そしてPRとそれぞれの部署で違う方向を向いている企業も多いように思えますが、このような軸の通った販売戦略がとれるのは、トレンダーズでの経験があったからこそだと強く感じます。

退職後のトレンダーズとのつながりや交流

退職後、約1年にわたり業務委託としてお手伝いをしていました。新入社員の教育プログラムを作成して研修を行ったり、採用業務や大型案件のプランニングなどのお仕事をさせていただいていました。

また同期をはじめ、社員の方とも別々の環境ながら仕事の情報交換をしています。

トレンダーズのアルムナイ・ネットワークについて

現状はないですが、あったらいいなと思います。

もともと扱う商品が非常に幅広く、また最近では子会社も増えてきていることから、カルチャーマッチしていたOB・OGであれば、卒業後に経験を積んでまた戻ってきた際にも、また新鮮な気持ちで違った業務を楽しめるのではないかと思うからです。商品が変わらない、業務環境が変わらない企業よりも、アルムナイのハードルが低いように思えます。

とはいえ、もともとナチュラルにアルムナイの交流が行われていた会社だと思いますので、あまり再雇用を意識しすぎず、同窓会のようなゆるいイメージでつながれたらいいのかな、と勝手に想像しています。

トレンダーズへのメッセージ

新卒で入社できたことは僕の中で大きな資産です。これらからも背中を追いかけ、追い越せるよう頑張りますので、コロナショックに負けず頑張っていきましょう!

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