1社で一生勤めることが当たり前な時代が終わり、転職は珍しくなくなりました。
キャリアの多様化が加速していることに加え、新型コロナウイルスの影響でオンライン化も急速に加速し、採用においても新たな戦略・取り組みが必要となっています。
今回のセミナーでは、一見関係ないように思われる採用とアルムナイ（企業の退職者）の関係について考えます。
※本セミナーは終了いたしました
▼お申し込みはこちらから
https://lp.official-alumni.com/webinar-20200728
※Peatixからのお申し込みも可能です
https://20200728.peatix.com/
イベント概要
アルムナイ × 新時代の採用戦略 〜再雇用だけじゃない、事例から学ぶ企業とアルムナイの関係〜
前半では、「なぜ採用戦略において、アルムナイとの関係を維持・構築することが重要となるのか」をアルムナイ事業を展開する株式会社ハッカズーク代表取締役の鈴木仁志氏が解説します。
後半では、「アルムナイとの関係構築に取り組む理由や得られた効果」について、人事・採用コンサルティング・アウトソーシングを展開するレジェンダ・コーポレーションの採用支援事業部部長の樋口新氏に伺います。
また、今年3月にレジェンダ・コーポレーションへ再入社した三宅康子氏には、再入社した理由や、戻ってきて感じていることなどを伺います。
★こんな方にオススメです★
・現在勤めている会社で変革が必要だと感じている方
・他社の社内変革の事例を知りたい方
・アルムナイと関わるメリットや事例を知りたい方
・人事がどのように社内変革を起こせるのかを知りたい方
・社内で変革を起こすことにハードルを感じてる方
・制度だけで形骸化させたくないと考えている方
▼お申し込みはこちらから
https://lp.official-alumni.com/webinar-20200728
※Peatixからのお申し込みも可能です
https://20200728.peatix.com/
※本セミナーは終了いたしました
開催日時
日時：7月28日（火）12:00-13:00
参加費
無料
タイムテーブル
12:00～12:10 オープニング
12:10〜12:30 アルムナイと採用戦略の関係（ハッカズーク鈴木）
12:30〜12:50 アルムナイと繋がる理由と成果（レジェンダ・コーポレーション樋口）
12:50～13:00 ご案内とアンケートご回答
※タイムスケジュールは変更となる場合がございます。
※競合企業様等、弊社の判断でお断りする場合がございます。
使用ツール：zoom
イベントページにお申し込み頂いた方に、配信用のリンクをお送りさせていただきます。
スピーカー
株式会社ハッカズーク
代表取締役CEO 鈴木 仁志 氏
カナダのマニトバ州立大学経営学部卒業後帰国し、アルパイン株式会社を経て、T&Gグループで法人向け営業部長・グアム現地法人のゼネラルマネージャーを歴任。
帰国後は、人事・採用コンサルティング・アウトソーシング大手のレジェンダに入社。採用プロジェクト責任者を歴任した後、海外事業立ち上げ責任者としてシンガポール法人設立、中国オフショア拠点設立、フィリピン開発拠点開拓等に従事。
2017年、ハッカズーク・グループを設立し現職。HR Techについての知見も多く、寄稿や講演なども行っている。
レジェンダ・コーポレーション株式会社
採用支援事業部 部長 樋口 新 氏
工学部経営工学科卒業。2006年にレジェンダ・コーポレーション入社。
60社を超える企業への新卒/中途採用アドバイザリー、バックオフィスを構築。VR活用によるアセスメント精度向上を推進など新規取組みを多数実施。
2018年頃より、社内の組織風土、離職者へのエンゲージメント向上を目的としアルムナイネットワークの活性化に注力している。
司会・進行
株式会社ハッカズーク
築山 芙弓
お申し込み方法
こちらのフォームからお申し込みください。
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Peatixからのお申し込みも可能です
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※本セミナーは終了いたしました
